2020最新海归就业数据分析

面对竞争激励的就业环境,绝大部分留学预备军都会问一个问题:我这钱,花得值吗?

虽然现在留学已经不是富豪的专利,随着我国经济飞速发展,综合国力空前提升,越来越多中产甚至小康家庭都能负担子女留学的花费。但有钱人终究只是金字塔顶端那一小撮,绝大部分留学预备军都会问一个问题:我这钱,花得值吗?然后这“值不值”又通常以留学毕业后找工作作为主要衡量机制,那今天小编就跟各位小伙伴探讨一下海归的就业情况。

最近,世界第三大市场研究集团益普索(Ipsos)发布了《2020海外留学趋势报告》,在这份报告里,Ipsos追踪了留学目的地、留学驱动因素,在疫情下留学趋势的变化、各地留学政策与环境分析、海外高校口碑分析,还有留学后的市场视察。Ipsos通过线上对4500多名留学生或有留学意向的被访者调研及用人单位、招聘机构、意向留学人群的深度访谈,整合有留学意愿、留学中、已归国的留学生群体和用人单位及猎头公司数据,深入分析海外留学态势发展。但请额外留意一点,此次调研数据源头时间并不集中在同一个时间段(有去年秋季、冬季、今年夏季),基本尚未搜集到与今年疫情的相关数据,具体调研方法如下图:

这次我们仅分析留学生的就业情况,并不会逐一分析这份报告,完整的调研报告可在Ipsos官方公众号下载:

https://mp.weixin.qq.com/s/T8MOTXHpv8llfe2LJr0pjg

干货多多,各位小伙伴别忘了做好笔记。

1. 各国留学生留学满意度及求职情况大起底

根据数据来看,到目前为止,美国和英国依旧是中国留学生的首选留学国,分别占了总人数的38%和29%。(依留学人数依次是:美国>英国>加拿大>澳大利亚>新加坡)。不过因为今年的疫情影响加上工作签证的不利好新政和就业市场的影响,今年:

  • 计划到美国留学的人减少了2%
  • 计划到英国留学的人减少了7%;
  • 计划去加拿大留学的人增加6%;
  • 计划到澳大利亚留学的人增加3%;
  • 计划到新加坡留学的人则与去年持平,保持在8%左右。

留学总体满意度(含工作和薪酬满意度),英国垫底?!

各国的中国留学生对于留学国家的总体满意度、工作满意度和薪资满意度最高的均是加拿大留学生(因为加拿大为“移民国家”,留学生毕业后在加拿大就业或移民较其他国家来说较容易一些),中国留学生最多的美国各项均排名第二(美国理工科毕业可在当地申请到3年的实习签证OPT,造成美国就算前期投入大,毕业后在当地工作回本也容易)。而留学热门国的英国在工作和薪资方面均垫底(英国的就业机会比较少,有不少人都选择转战香港或者回国求职)。

加拿大是热门留学国家中性价比最高的一个,走过路过不来了解一下么?

留学口碑:美国0“负评”?

不同于上面的满意度,留学口碑排行更看重的是留学地的综合情况,例如留学生对就读的学校知名度、学费、物价、专业“好坏”、就业率、生活设施等13项因素的综合考究。

  • 美国在这些方面均无“负评”。
  • 加拿大、新加坡、澳大利亚均有2-3项负分项。
  • 而留学热门地的英国每一项均为负分,看来英国留学生到英国后感到的“落差”略大。

2. 海归回国就业城市分布

调研显示,超过60%的海归想去一线城市发展,但最终仅有52%的人成功留在一线工作。

其中很大一部分留学生最后都去到了新一线城市或者二线城市工作,以至于最后在新一线城市工作的留学生比意向去新一线城市工作的留学生多出了4%,二线城市更是多出了7%。剩下一部分留学生选择回到生源地家乡工作。

而回国就业的留学生中,加拿大留学生对于工作以及工作前景的满意度最高,35%的加拿大留学生感到非常满意,23%的留学生感到满意,29%的留学生表示不满意。

而澳大利亚和英国的留学生对于工作的满意度最低,美国满意、一般、不满意的人数占比较为均匀,新加坡则是不满意的人数占比较大。

在薪资上,博士生对于自己的薪资最满意,硕士对于自己的薪资最为不满。其次从留学毕业地来看,满意度排序为:加拿大>美国>新加坡>澳大利亚>英国。这结果与留学前期投入费用息息相关。

3. 五成以上的海归不满意自己的职业,海归求职究竟难在哪儿?

我们经常会听到这些抱怨:

美国前30大学毕业,回国3个月还没有Offer

6月毕业的,毕业后就回上海参加了今年的秋招,投了上百封简历,但得到面试反馈的次数却不到10次。而且这几次去面试的时候才发现,跟我竞争的都是美国藤校、英国G5毕业生, 而且他们还有2份以上的实习经历。

在家人和朋友们看来,我只是在挑三拣四……

我们的Michael老师、Angela老师也是世界名校毕业的,但和他们接触过的小伙伴都表示,完全看不出他们是学霸,非常平易近人,但同时能给到一针见血的建议与无微不至的帮助。

这就衍生出海外留学生求职三大难关

1、应届生身份问题:国内大多数企业的招聘时间在8月到12月之间,而海归大多数在6月毕业。但大多数人也不会立即回国,怎么样都会优先考虑在国外尝试找工作,导致他们回国后常常错过国内的招聘黄金期。

2、中国迎来“最大海归潮”:有数据显示,2017年的海归人数突破了70万大关,留学生不仅要与本土学生竞争,还要与数量庞大的海归竞争,难度可想而知。

3、留学生群体被“标签化”:近些年,留学生群体别贴上了“吃不了苦”、“容易跳槽”等标签,这会让企业在招聘时偏向于想对来说更踏实、更了解国内市场的应届大学生。

留学生容易被认为高不成低不就,眼高手低,自以为有名校毕业证就看不起很多中小企业或创业型企业,而倾向于高薪大企业,但事实上,这些公司也不止看学历。

国内互联网大厂HR曾公开表示:“第一学历”只是企业招聘筛选时的一个维度,我更看重求职者的实习经历和GPA。

还有领英的人才报告显示:有51%的名企看重实习经验,有13%的名企看重GPA,两者都看重的占36%。

可见,在哪里读大学、读的什么专业≠求职竞争力排名在求职时,影响结果的不只有学校、专业这两个因素。

4. 海归突破难题,提升求职竞争力

既然都默认自己是名校预备生了,那做个SWOT分析不为过吧?什么,你没做过?你还好意思说自己是名校预备生么?

自己的优缺点本人肯定最清楚了,喜欢做什么?对什么感兴趣?擅长做什么?不擅长做什么?

接着了解外部世界。这需要你对未来的工作社会进行了解,例如:劳动力市场现状、就业市场格局、行业背景分析、职业种类的区分和各自的要求、权衡地域问题的利弊、企业文化与组织;国家政策、机遇与挑战等等。

结合自我了解和外部了解,确定一个主要的职业方向和目标。

有了清晰的目标后,就知道自己当前的情况与目标的差距,然后细致补充自我提升计划的细项。

重视企业的实际招聘需求及偏好

咱们举一个金融500强的校招筛选的标准例子。

评分项目权重

最低成绩要求

评分

学校背景 15%

985院校或全球排名前150名海外院校

其它一本或全球排名前400名海外院校

二本院校及其它海外同等类院校

大专院校/自考本科及其它海外同等类院校

5

4

2

否决

专业背景 5%

经济类/管理类/理工类

文史类/哲学思政类/语言类

艺术设计类/体育类

其它专业

5

4

3

2

语言能力 10%

雅思≥7.0;CET6≥600;英语学校毕业等

雅思≥6.0;CET6≥550;托福≥90等

CET6≥550等

CET4≥550;CET6≥425等

CET4≥425等

没有任何英文能力证书

5

4

3

2

1

否决

学业成绩 5%

成绩为前10%,或GPA为3.7-4.0

成绩为前15%,或GPA为3.4-3.6

成绩为前20%,或GPA为3.0-3.3

成绩为前50%,或GPA为2.5-3.0

其它

5

4

3

2

1

实习经历 30%

2次以上高质量实习,至少1次与岗位对口

1次高质量实习,且与申请岗位对口

2次以上高质量实习,但与申请岗位不对口

1次高质量实习,但与申请岗位不对口

有过实习但非高质量实习

无任何实习经历

5

4

3

2

1

0

实习表现 10%

事例完整,表现突出且有量化结果

事例完整,表现优秀且有量化结果

事例完整,表现优秀但无明显可视化结果

事例完整,事项评估表现一般

5

4

3

2

软性指标的实习经历、实习表现、职业规划占比超过一半,达到55%。

这里满分是90分,剩下10%是HR给简历的一个印象分。按60分及格,你有把握被录取么?

以前,尚有一部分留学生带着“自我优越感”,认为自己接受的教育天然优于国内的毕业生,身段放不下,再加上老一辈的亲戚朋友,只要说到留学就会联想“社会精英、年薪百万”,这些都是思维的误区。

现在我们早就见识过穿汗衫+拖鞋的低调隐形大富豪,而非热搜上拼单拼出来的“名媛”。有能力者能找到好工作,这能力与学历并不能划上等号。

如果公司平台好,未来发展空间大,归国留学生大可不必纠结一开始的薪资,10年前的海归3000元起薪比比皆是,今天我们也依然见到为数不少拿5000元起薪的海归,但一般海归在工作3到5年后,职场发展会取得突破性的进步,收入和待遇也会有一个相当大的提高。

想去留学,肯定也考虑长期的可持续发展。

在此祝愿各位小伙伴顺利拿到自己心仪的学校+工作offer!

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